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着力健全人才资源支撑体系。人才是推动制造业高质量发展的重要支撑。习近平总书记强调，人才是第一资源。当前，我国制造业人才队伍在总量和结构上都难以适应制造业高质量发展的要求。从总量上看，新兴产业领域、跨学科前沿领域人才缺口大；从结构上看，创新型、高技能等高素质人才占比明显偏低，既懂制造技术又懂信息技术的复合型人才更是紧缺。据统计，目前我国高技能人才占就业人员的比重只有6%左右，而发达国家普遍高于35%。要深化教育改革，推动人才需求缺口较大领域的“新工科”和新型交叉学科建设。深化人才培养方式改革，推进校企合作和产教融合，推广现代学徒制，强化以实践能力为导向的应用型人才培养。大力发展职业教育，支持企业开展技能人才培训，完善技能认证体系，提高技能人才的社会地位和经济待遇，拓展技能人才职业发展通道，弘扬工匠精神，努力培养大国工匠。

一个养老社区项目的平均周期一般是5年左右，建设1个社区的花费约30亿元—50亿元。险企与房企合作开发养老地产能够利用各方优势，提高效率，降低成本。朱茜在采访中对《国际金融报》的记者分析指出，从投资的角度看，养老社区是长期投资，有利于和寿险长期负债进行久期匹配；从产品的角度，保险企业通过养老社区可以提高获客能力，有利于发挥寿险、健康险等业务的自然延伸，发挥协同效应。

常见的现象是，女性通常在某些行业或者岗位上十分集中，而在其他的行业和岗位却缺席严重。女性在行业和工作岗位上的选择，其一受制于整个社会对女性能力的刻板印象，其二是被传统的家庭角色所影响。研究显示，职场女性常在理性思考、抗压以及沟通、决策等能力上被质疑。此外，生育对女性工作及收入的影响也是不可逆的。

责任编辑：贾兆恒作者：殷红 张静文 中国工商银行城市金融研究所，殷红系副所长2019年1月26日，德国煤炭委员会宣布了淘汰煤电的时间计划表，确定了德国最晚将在2038年底之前彻底结束煤电时代。大众汽车公司也在近日高调宣布正在研发最后一代内燃机汽车，今后的经营重心将转移到电动汽车的生产上。2018年5月，日本第一生命保险株式会社和日本人寿公司相继宣布将不再为煤电项目提供融资。在美国退出“巴黎协定”以及全球变暖“阴谋论”者依然活跃的背景下，这些国家、企业和金融机构仍作出了向低碳转型的战略决策，这究竟是一种“绿色情怀”，还是极具智慧的“主动选择”？此次能源转型的方向、路径和动力将呈现何种特征？对中国有何影响？我国的企业、金融机构应当如何应对？本文将尝试解答以上问题。

周忠和：我觉得需要说明的是，科研人员作为个体，往往也是无助的。在一定的学术生态环境中，个人能够选择的余地其实是有限的。或者再换一个角度看，我们的传统文化中本身有很多不符合科学精神的地方，有很多功利主义的因素，不是一时一地能改变的。我们的教育又何尝不是如此呢？功利主义主导的教育培养出来的人，到了研究阶段指望他脑洞大开是不现实的。但是我们既然要倡导科学精神，那就必须要求这个社会跳出功利主义，有更长远的眼光和格局。

其次，我们的一些科研团队首先考虑的不是科学问题是否重大，而是项目是否容易申请到，是不是保证能出成果等因素，所以研究方向总体上热门多、冷门及风险高的不多；跟踪多，原创不多。但如果想要有重大原创性成果，除了常说的耐得住寂寞、坐得了冷板凳，科学问题的多样性选择与基于个人兴趣的探索也是十分重要的。